向联邦税务局授予预算外资金、追收债务和接受缴款报告的权力（年之前，税务局负责收款） 。
除了列出的条件外，这里最主要的是遵守期限（不得超过一年），以及在特定生产框架内继续开展活动。值得考虑的是，平均工资水平不能低于以前。
俄罗斯联邦最高法院全体会议明确解释，与职业职责无关的变更，以及用人单位的结构单位和地点的变更，不能解释为调动（月日第号决议， ）。
当需要在组织内调动到另一个职位时
本案系因出现某种情况而
变更劳动合同的个案
职责清单已更改；
雇主搬到另一个地区；
有医学指征；
减少或扩大人员配置；
与认证结果所持有的职位不一致（参见年教师认证变化）；
员工的书面或口头请求；
工作安排的改变。
转移的发起人可以是雇员，也可以是雇主。法律限制并没有赋予企业董事 中国电话号码列表 任意更改雇佣协议条款的权利。要了解与调任相关的法律关系的性质，您需要了解一些基础知识，即：
须经员工同意后方可实施，但上述情况除外；
员工暂时不在生产现场是调动的限制；
雇主无权在这一过程中附带第二个试用期。
还有其他情况会导致雇佣协议条款发生变化。发起人可以是劳动关系的一方，但也允许第三方介入。例如，如果出于健康原因需要，医疗机构专家的命令实际上会迫使总经理为该员工提供不同的工作地点。
翻译的类型及其特点
目前，司法实践对于未经劳动者书面同意，用人单位允许其履行其他职责，而劳动者无异议、自愿重新开始工作的案件，并没有给出明确的答案。年俄罗斯联邦武装部队第号全会决议作出了一些澄清，但该决议已失去法律效力。绝对除 美國B2B列表 强制建议任何翻译都附有所有正式书面文件，以避免审核问题。
转移称为永久性转移，可在以下情况下进行：
应雇员的要求或雇主的主动，但经合同另一方同意；
主体企业搬迁到其他地区；
根据医学指征；
调到另一家公司工作。
