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雇主有权施加以下经济处罚之一

雇主有权施加以下经济处罚之一

违反劳动保护规定。前提是该行为会带来严重后果,或者员工充分意识到其发生的威胁。
物质处罚
物质处罚以金钱为基础,实际上比纪律处分(解雇除外)更有效。

 

剥夺奖金;
物质处罚。
是非法的。用人单位对上班迟到、未按时完成工作任务等给予物质处罚的行为是违法的。

注意力!俄罗斯联邦劳动法或劳动立法领域的其他监管法律行为均未将罚款规定为处罚。
如果用人单位没有建立明确的奖金制度,就不能剥夺员工的奖金。如果它被写入当地法律,并在企业(生产)中实施并依法经营,则可以剥夺奖金,但仅限于其中明确规定的理由。

仅当雇员给雇主造成损害时才适用

物质处罚(俄罗斯联邦劳动法第 条)。这是什么意思?

雇员对雇主造成的损害
雇主拥有的财产减少或恶化;
他人拥有但雇主拥有的财产减少或损坏。
管理层会考虑案件的具体情况,确定造成的 哥斯达黎加电话号码列表 损失和经济处罚的金额。重要的是,雇员不得返还雇主未收到的收入(损失的收入)。

雇主可以制定哪些形式的经济处罚?
不得对雇员实施联邦法律、章程和其他纪律规定以外的纪律处分。然而,雇主可以在当地法律行为中规定雇员接受激励措施的条件。

例如,如果员工上班迟到超过次或没有在雇主规定的时间内完成分配的任务,那么该员工可能会受到以下经济处罚:

失去免费办公室午餐的

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他在领取居住空间的队列中的位置发生了变化;
不允许从事大型或盈利项目等。
主要规则之一是,如果免除联邦或地区立法规定了雇员的社会福利,或者当地法律没有对此做出规定,则禁止减少雇员的社会福利。
施加物质和纪律处分的程序
正确地正式规定实施纪律或经济处罚的事实除  美國B2B列表  强制非常重要。雇主有权要求有不当行为的雇员对其行为作出解释(书面)。交货期:天。如果期满后未将说明移交给用人单位,则用人单位将签发相应的法令。

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