为了输入特定的特，编号为“T-”。
工作簿按照各个字段填写：
记录的序列号；
完整日期；
新工作地点的名称（空缺）；
订单号和日期。
注意力！在填
写上述文件的过程中员工必须熟悉
构成其新职位空缺内容的所有当地法规，并签字确认。除其他外，这包括职位描述，其中详细说明了他的职责以及违纪行为的责任。
类型的专业活动时，他可以以任何形式起草一份请愿书，但反 加拿大电话号码列表 映其请求的所有情况，然后发送申请以供考虑。得到肯定答复后，注册程序与之前相同。
调动至其他职位的截止日期
必须至少提前两个月了解即将发生的变化（俄罗斯联邦劳动法第 条）。如果拟议的变更不适合员工，由于资格、工资、医疗禁忌或地点太偏远而不一致，则根据第 条终止合同。 俄罗斯联邦劳动法。当出现立即终止与多名雇员的雇佣协议的问题时，考虑到民选机构（工会组织）的意见，还有另一种选择：实行每周兼职工作，每周工作时间不得超过六天。月期间。
向雇员收取物质损失：问题的法律方面
遇有紧急情况，因人为或环境灾害（疫情）救人时，立即调动员工。此类过渡的最长期限不超过 个月。由于生产需要或组织财产损失的风险，员工可以调动到其他工作地点，期限不超过一年。当需要替换暂时缺勤的员工时，该规则也适用。这种法律的一个重要方面是组织负责人的义务，其中包括与协议另一方规定履行另一项劳动职能的具体期限。
影响劳动立法规定的过渡期或替代期延长的特征如下：
临时过渡期结束后未表示愿意返回其先前长期从事专业活动的人员可以继续履行目前的职能。重要的是，这种顺序适合双方。
履行其他职能的临时性质失去效力，此类工作被视为永久性的，返回到先前的空缺已构成正式调动。
根据医疗报告，因健康原因暂时改变工作职能的时间除 美國B2B列表 强制不应超过 个月。否则，如果雇主不想延长四个月的期限，则终止雇佣关系（《俄罗斯联邦劳动法》第 条、第 条）。因特定原因被解雇后，将支付两周的福利。
