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给予纪律处分的时间不得晚于一个月

给予纪律处分的时间不得晚于一个月

常重要,自行为事实成立之日起计算。该期限不包括员工的病假、基本假或附加假的期间。

不能施加经济处罚:

自采取行动之日起或自经理应知违规行为之日起 个月后;
一个例外是在检查雇主的财务和经济活动时发现不当行为的事实 – 期限增加至 年。
注意力!基于艺术第 部分。俄罗斯联邦《劳动法》第条规定,对于每一项违纪行为,只能对雇员采取一项纪律措施。
对雇员的处罚由雇主发出的命令(指示)确定。员工须自登记之日起日内(本人不在工作岗位期间除外)认真阅读并签字。

在实践中,员工拒绝熟悉该文件的情况是众所周知的。在这种情况下,雇主必须准备一份文件,表明雇员拒绝研究命令(指示)。
如果将解雇作为处罚,则以统一形式制定命令(第T-号)。雇主可以同时发出两项命令——以解雇的形式给予纪律处分,并终止雇佣合同(参见解雇提示)。

重要的是,有关适用于员工的纪律处分的信息 克罗地亚电话号码列表 不需要记录在其工作簿中(解雇除外)。该信息未在个人卡中注明,但根据雇主的要求,可以在“附加信息”栏中显示。

解除雇员纪律或经济处罚的

程序
如果公民在此期间没有受到新的处罚,则纪律处分(俄罗斯联邦劳动法第 条)将在“自动”实施一年后解除。

重要的是,雇主有权在一年之前取消纪律处分:

个人主动;
应犯罪人的请求;
按照其直接主管的要求;
根据代表机构的意见。
提前偿还纪律处分由雇主签署命令正式确定。它标明了取消处罚的原因、唯

一编号以及确定责任的命令的日期

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注意力!雇员可以在申请之日起 个免制月内对纪律或物质处罚的适用向法庭提出质疑。
当雇员对雇主财产或雇主占有的第三方财产造成的损害进除  美國B2B列表  强制行赔偿时,物质处罚就会被取消。管理层可以通过接受全部或部分费用的报销来提前取消经济处罚。

其他处罚(例如,根据雇主制定的制度剥夺奖金)将根据当地法律规定的程序取消。重要的是,文件的规定明确规定了还款的理由和程序。

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