雇员处以罚款的原因
未注册工人的责任 – 罚款和其他制裁
未办理移民登记的责任
这适用于雇用已签订正式劳动合同的新员工。一份由雇员保留，另一份供雇主使用。未能获得此文件可能会导致制裁。法律规定对未注册雇员处以罚款和其他制裁。
员工可以在未注册的情况下工作
如今，在劳动力市场上，雇员和雇主之间 危地马拉电话号码列表 存在着各种关系，包括没有正式雇佣合同的关系。俄罗斯立法中没有“非官方工作”的概念，因此一个人被视为失业。然而，如今这样的“非正式就业”现象却屡见不鲜。
员工，从而节省税收减免。
根据艺术雇用新员工时。俄罗斯联邦劳动法第条规定，必须签订劳动合同。它规定了互利合作和职能的所有条件。如果此类文件未签署，则双方关系没有得到正式确认。
对员工造成的负面影响如下：
缺乏官方薪酬标准（参见 格雷工资）；
缺乏社会福利——病假、产假、假期工资；
不向养恤基金付款；
缺乏对拖欠工金等的补
事实上，这样的未注册雇员可以随时被解雇，且无需支付遣散费，也无需支付工资。
另一方面，人们在这种形式全免除 美國B2B列表 强制的关系中发现了某些优势。他们节省了向国家缴纳的税款；赡养费不会从他们的工资中扣除。此外，在某些情况下，“灰色”工资甚至比正式职位的工资还要高。
