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对员工的惩罚是一种影响力和激励措施

对员工的惩罚是一种影响力和激励措施

,旨在防止重复违反劳动纪律或工作常规。

文章内容

纪律处分
不正确履行劳动合同规定的职责的违纪行为。
雇主有权施加以下处罚之一:

评论;训斥;

解雇(请参阅裁员:您需要了解的内容)。
某些雇员群体会受到其他纪律处分(俄罗斯联邦劳动法第 条第 部分)。
因此,根据《俄罗斯联邦国家公 柬埔寨电话号码列表 务员制度  》法以及所列处罚,可以规定纪律处分:

发出警告表明工作表现不完整;

解除国家公务员职务。
《军事人员地位法》规定了纪行为的其他处罚:

严厉斥责;

职位或级别降低

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免除军事义务;
纪律逮捕的适用。
运动员可能会受到另一种处罚——取消最多 个月的运动资格。

专家建议:永远记住,惩罚是有“潜规则”的。经验丰富的管理层绝不会“针对个人”,因此受到惩罚的不是员工本人,而是犯罪者。建议与员工一对一讨论所犯的错误(参见解决人事管理中的问题)。
施加纪律处分的理由——对员工处以罚款
重要的是,只有在第 条规定的理由下才可以以解雇的形式实施纪律处分。 俄罗斯联邦劳动法:

逃学。它考虑公民白天(轮班)不在工作地点超过 小时。
中毒。在雇主场所内出现酒精、毒品除  美國B2B列表  强制或任何其他形式中毒的情况是不可接受的。
泄露秘密(国家、商业等)。如果员工在履行工作义务期间获取了有关信息。
盗窃、损坏财产。犯罪事实必须由已经生效的法院判决确定。

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