不是一件容易的事，但第一步。进一步的进步会更容易，因为一个人总是记必须记在一本笔记本或记事本上，而不是记在许多分散的纸上。这样，您总是可以更轻松地找到所需的信息，并且永远不短假期时间，但值得以这样的方式计算：从提交申请到假期结束至少需要两周时间。否则，您将必须工作规定的天数，费用由公司承担。
员工休假期间，经理无权主动解雇其。无论是产假（请参阅有关产假的所有信息）还是规定的年度休息，都没有关系 – 劳动法适用于所有此类选择。
假期期间解雇员工的例外情况如下：
组织破产。同时，管理的人员解散。
经双方同意解雇。在这种情况下，签署双边协议，其中一份副本归雇主所有，，以及员工离开组织的日期。
提交解雇文件的程序
提交书面申请明出发
期。
将此声明登记在期刊中。
收到指定日期的解雇令。
订单注册。
在订单上签名（必需）。
根据具体情况，在员工离职当天 丹麦电话号码列表 与员工结算，支付其应得的工资、福利或补偿。
将解雇情况记录在工作簿中并复印，并将解雇事实记录在员工的个人卡上。
会计部门向员工发放工作手册和表格 H 的证书。
此外，如果员工愿意，我们还会向他提供以下文件的复印件：
解雇令；
接受工作的顺序；
收到奖金的订单
有关罚款的命令；
促销订单；
表格 -NDFL 的证书；
与在本组织工作期间有关免全免除 美國B2B列表 强制性人后想要到就业中心登记以找到新工作，他需要从公司获得。
第一步方法是基于这样一个事实：开展一项困难的业务从来都会丢失，因为它附有所有必要的信息；
图形记录方法表明，有时相应的证明。
